協同組合トータルサポート HomePage - 外国人技能実習や特定技能外国人制度を通じて中小企業の「人づくり」をサポートします。

人づくりは「ちから」　人材は「たから」The power of human development. Talent is a treasure.

人づくりは「ちから」
人材は「たから」From grouper of human resources. The value to connect.

あなたの会社も苦悩を抱えていませんか？

CORPORETE PERSONAL ISSUES

人材に苦悩する企業は、「人づくり」のノウハウ構築に挑戦してみませんか？

「企業」が存続していく上での要（かなめ）は、「人（ひと）」であり、各人職員の「人力」と「連携力」

人づくり構築への課題・知見などを積み重ねていく現場

私どもの思い
ABOUT US AND THOUGHTS

　私たちは、
経営される皆様へ企業を形成する基礎となる人材を「育て」、そして「繋げる」ことに大きな価値があることを伝えていきたいと思っております。

　また、人材に苦悩する企業が「人づくり」のノウハウ構築に至る知見を自社に積み重ねていく事で、最終的に実りある「ドラマ」を大成できるように「サポート」していきたいと考えております。

そんな私どもの思いとは、

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日本入国を心待ちにして母国での勉学に励む若者達

外国人技能実習
TECHNICAL INTERN TRAINING PROGRAM

　外国人技能実習は、
新興国等の労働者を「技能実習生」として招へいし「企業」へ受入れて、人づくりの経験則を目的に「技能実習（人材育成）」を計画・実践しながら知識・技能を習得させて、同時に新興国の技術発展に寄与しようとする国際貢献を趣旨とした制度です。

　当該制度は、2016年の見直しにより外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護を図るため、技能実習に関し基本理念を定めて国等の責務を明らかにするとともに技能実習計画の認定及び監理団体の許可制度を設け、これらに関する事務を行う「外国人技能実習機構」を開設する等の変更が行われました。

そんな外国人技能実習の制度とは、

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一定の技能・語学力を有して国内で就業する特定技能者達

特定技能
SPECIFIC SKILL

　特定技能は、
深刻化する人手不足への対応として、生産性の向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野に限り、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受入れることで、日本国内の「労働力不足」を補おうとするため2019年に開設された制度です。

　近年、地方だけでなく都市部でも日本の労働人口減少は事業継続や企業経営にとって「大きな課題」となっております。この課題を多くの企業が「試行錯誤」を重ねながら奮闘しています。最近では、新たに創設された特定技能外国人制度を「活用」する企業も増えており、そんな企業では既存のベテラン従業員と優秀な外国人材を「連携」そして「育成」させる取組みを実行されております。

そんな特定技能外国人の制度とは、

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