人づくりは「ちから」 人材は「たから」The power of human development. Talent is a treasure.
人づくりは「ちから」 人材は「たから」The power of human development. Talent is a treasure.
人づくりは「ちから」
人材は「たから」From grouper of human resources. The value to connect.
人づくり構築への「挑戦」にて課題・知見などを積み重ねていく現場
私たちは、
経営される皆様へ企業を形成する基礎となる人材を「育て」、そして「繋げる」ことに大きな価値があることを伝えていきたいと思っております。
また、人材に苦悩する企業が「人づくり」のノウハウ構築に至る知見を自社に積み重ねていく事で、最終的に実りある「ドラマ」を大成できるように「サポート」していきたいと考えております。
そんな私どものコンセプトや思いとは、
詳細はコチラから日本入国を心待ちにして勉学に励むミャンマー人の若者達
外国人技能実習は、
新興国等の労働者を「技能実習生」として招へいし「企業」へ受入れて、人づくりの経験則を目的に「技能実習（人材育成）」を計画・実践しながら知識・技能を習得させて、同時に新興国の技術発展に寄与しようとする国際貢献を趣旨とした制度です。
当該制度は、2016年の見直しにより外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護を図るため、技能実習に関し基本理念を定めて国等の責務を明らかにするとともに技能実習計画の認定及び監理団体の許可制度を設け、これらに関する事務を行う「外国人技能実習機構」を開設する等の変更が行われました。
そんな外国人技能実習の制度詳細とは、
詳細はコチラから
技能・語学力を有し就業するインドネシア人の特定技能者
特定技能は、
深刻化する人手不足への対応として、生産性の向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野に限り、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受入れることで、日本国内の「労働力不足」を補おうとするため2019年に開設された制度です。
近年、地方だけでなく都市部でも日本の労働人口減少は事業継続や企業経営にとって「大きな課題」となっております。この課題を多くの企業が「試行錯誤」を重ねながら奮闘しています。最近では、新たに創設された特定技能外国人制度を「活用」する企業も増えており、そんな企業では既存のベテラン従業員と優秀な外国人材を「連携」そして「育成」させる取組みを実行されております。
そんな特定技能外国人の制度詳細とは、
「技能実習・特定技能」制度導入の企業担当者様を多角的にサポート
協同組合トータルサポートでは、
企業の担当者様を正確に幅広くサポート出来るように「メンバー限定の専用サイト」を企画運営しております。
このメンバー限定サイトでは、当団体にて「外国人技能実習」もしくは「特定技能外国人」制度を導入しておられます企業様に対して、諸制度を効率的に「理解」・「運用」して頂けるようにとの目的で、様々な関連コンテンツ・公開情報等を随時提供して企業の担当者様をサポートしています。
■ 直近の労働基準法改正に対応した「勤務勤怠管理表」を
新規作成しました。
※ サンプルは、【こちら】 からご覧下さい。
■ 半日有給に対応した「有給休暇管理表」をリニューアル
作成しました。
※ サンプルは、【こちら】 からご覧下さい。
メンバー様は、専用サイトへご移動下さい。
専用サイトへ移動
（※PDF書類をご覧になる場合は、Adobe Reader が必要です。）
【災害通知アプリ】（無料）
DISASTER NOTIFICANTION APP (free)
内閣府による国内外国人に対する災害情報の発信についてや無料アプリの提供情報を御紹介しております。
| 情報ページ |
御社も私達と共に当該制度への取組みを検討・計画・挑戦してみませんか！
各種制度の打ち合わせ・ご相談・ご質問などお気軽にお問い合わせ下さい。
092-710-2118
（ 平日10:00～17:00 ）
